|
|
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴، تبعیض قائل شدن هر کارفرمایی علیه یک فرد بر اساس مذهب او را غیرقانونی می‌داند. مهم است که همه ما قانون و حقوق قانونی خود را در مورد اعتقاداتمان بدانیم.
در اینجا چند نکته و دستورالعمل مهم وجود دارد که باید در مورد دیمون‌پرستان معنوی رعایت شوند:
۱. اگر خود را در هر مکانی زندانی (در بازداشت) یافتید، اعتقادات خود را برای خود نگه دارید. مقامات در این مکان‌ها، چه بخواهید و چه نخواهید، بر شما تسلط دارند و می‌توانند تا زمانی که در بازداشت هستید، هر کاری که مایلند با شما انجام دهند.
۲. در این مکان‌ها، یک مشاور یا روانشناس به احتمال زیاد با شما مصاحبه خواهد کرد. ساده باشید. طوری به نظر برسید که انگار یک گوسفند هستید و از قوانین پیروی می‌کنید. این افراد پدیده‌های روانی، معنویت (مگر اینکه معتدل و جریان اصلی باشد، یعنی مسیحیت، یهودیت، اسلام) را به رسمیت نمی‌شناسند و نخواهند شناخت.
بیشتر آنها به عنوان آتئیست آموزش دیده‌اند یا مسیحی هستند و بحث آشکار در مورد اعتقادات، اعمال یا توانایی‌های gifted شما منجر به ارزیابی کامل روانپزشکی خواهد شد.
۳. جلب توجه یک روانپزشک (M.D.)، منجر به برچسب "دیوانه" شدن، دریافت داروهای روانپزشکی برخلاف میل شما (می‌توانند آنها را در غذای شما بریزند) و فرستاده شدن به بخش روانپزشکی برای حبس شدن در آنجا می‌شود. هر چیز کوچکی که در آنجا انجام می‌دهید یا می‌گویید، شما را دیوانه خطاب می‌کند، مگر اینکه طوری رفتار کنید که انگار کاملاً از قوانین پیروی می‌کنید.
۴. در مورد سحر سیاه، دوران سوختن به پایان رسیده است. مقامات این نوع چیزها را مزخرف و حاشیه‌ای می‌دانند و چنین پدیده‌هایی را به رسمیت نمی‌شناسند. اما، کسی را تهدید نکنید. تهدید کردن از هر نوعی غیرقانونی است. اگر می‌خواهید کسی را نفرین کنید، این را برای خود نگه دارید و انجامش دهید، از قبل در مورد آن صحبت یا لاف نزنید، زیرا می‌توانند شما را به دلیل تهدید، آزار و اذیت و ارعاب دستگیر کنند. وقتی خسارت وارد شد، آنها هیچ غلطی نمی‌توانند بکنند.
در مورد اشتغال:
بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴، کارفرمایان در ایالات متحده از تبعیض علیه افراد به دلیل مذهبشان در استخدام، اخراج و سایر شرایط و ضوابط استخدام ممنوع هستند.
همچنین کارفرمایان را ملزم می‌کند که شیوه‌های مذهبی یک کارمند را به طور معقولی تطبیق دهند، مگر اینکه انجام این کار بار غیرموجهی را بر کارفرما تحمیل کند. شما حق دارید مذهب خود را در همان سطح سایر افراد در محل کار خود انجام دهید.
همه باید از پرسنل منابع انسانی یا سایر نمایندگان خود یک کپی از سیاست کارفرمای خود در مورد مذهب در محل کار درخواست کنند. بسیاری از مکان‌ها این را ندارند، اما در مکان‌هایی که دارند، این کمک بزرگی است. آن را به طور کامل بخوانید و در مکانی امن در خانه نگه دارید.
حقوق اولیه شامل موارد زیر است:
رعایت تعطیلات: مگر اینکه یک کارفرما بتواند ثابت کند که این امر باعث سختی بیش از حد می‌شود، آنها باید اجازه رعایت تعطیلات مذهبی را بدهند.
کارفرمایان همچنین از پرس و جو در مورد در دسترس بودن آینده یک کارمند در زمان‌های خاص محدود شده‌اند.
قوانین لباس: کارفرمایان نمی‌توانند یک کد لباس محدود کننده را در تضاد مستقیم با تعهدات مذهبی یک کارمند حفظ کنند.
تبعیض: غیرقانونی است که یک کارفرما کارمندی را صرفاً بر اساس مذهبش اخراج کند یا از استخدام آن خودداری کند. همچنین غیرقانونی است که کارمندان به دلایل مذهبی از ترفیع، از برنامه‌های آموزشی ویژه محروم شوند یا تنزل رتبه یابند.
در سال ۱۹۹۷، رئیس جمهور کلینتون دستورالعمل‌هایی را برای کارمندان فدرال (کارکنان دولت) در مورد مذهب در محل کار صادر کرد.
اگرچه آنها فقط برای کارمندان فدرال قابل اجرا هستند، اما این دستورالعمل‌ها توسط بسیاری از مشاغل به عنوان چارچوبی برای سیاست‌های مذهبی خود استفاده شده‌اند.
این دستورالعمل‌ها شامل موارد زیر است:
بیان در مناطق کاری خصوصی: بیان مذهبی در مناطقی که به روی عموم باز نیست، به همان شکلی که بیان غیر مذهبی مجاز است، مورد احترام قرار می‌گیرد. به طور خاص، اعضا مجازند ادبیات مذهبی را روی میز خود داشته باشند و نمادها یا پوستر مذهبی را در محل کار خود قرار دهند.*
*اکنون این برای کارمندان فدرال در ایالات متحده است و ممکن است برای اکثر مشاغل صنعت خصوصی اعمال نشود.
بیان در میان همکاران:
کارمندان حق دارند نظرات مذهبی خود را به صورت خصوصی بحث کنند، تا زمانی که آن نظرات آزاردهنده برای همکاران نباشد. آنها همچنین حق دارند پیام‌های مذهبی را روی لباس نمایش دهند و مدال‌ها یا جواهرات مذهبی را در خارج از لباس خود بپوشند.
اجبار کارمندان: یک سرپرست مجاز نیست از موقعیت خود برای مجبور کردن کارمندان به تغییر رفتار خود در مورد مذهب استفاده کند.
سرپرستان مجاز نیستند حضور کارمندان در رویدادهای مذهبی را الزامی کنند یا از عوامل مذهبی برای تعیین وضعیت یک کارمند در شرکت استفاده کنند.
آزار و اذیت: کارمندان از استفاده از نظرات مکرر تحقیرآمیز یا تحریک‌آمیز در مورد مذهبشان، چه توسط سرپرستان و چه توسط همکاران، محافظت می‌شوند. این شامل آزار و اذیت مکرر یا تبلیغ ناخواسته، محرومیت کارمند از گروه‌های کاری، یا حملات کلامی مکرر است.
متاسفانه، آزار و اذیت و تبعیض در محل کار علیرغم دستورالعمل‌ها و قوانین تصویب شده در ایالات متحده وجود دارد.
از خود در برابر آزار و اذیت محافظت کنید: طبق یک نظرسنجی در سال ۱۹۹۷، رایج‌ترین مشکلات مربوط به مذهب در محل کار ایالات متحده، تبلیغ و آزار و اذیت مذهبی بود. هیچ کس نباید مجبور باشد با یک محیط کاری خصمانه مقابله کند، با این حال بسیاری از مذاهب جایگزین روزانه "آن را تحمل می‌کنند" و از تلافی یا اخراج در صورت اعتراض می‌ترسند.
با رعایت چند احتیاط، می‌توانید بدون ترس از تلافی سرپرستان یا همکاران، حقوق خود را در مورد بیان مذهبی اعمال کنید.
افسر EO شما:
بیشتر شرکت‌های بزرگ یک افسر فرصت‌های برابر (Equal Opportunity Officer) استخدام می‌کنند. این فرد مسئول اطمینان از مطابقت شرکت با تمام دستورالعمل‌ها و مقررات EEOC است. اگر یک مذهب اقلیت را انجام می‌دهید، یا مذهبی که اغلب توسط عموم مردم سوء تفاهم می‌شود، مطمئن شوید که افسر EO شما قبل از بروز هرگونه مشکل، حقایق مربوط به ایمان شما را درک می‌کند.
"کارمند خوب": رایج‌ترین ترفند برای خلاص شدن از یک کارمند ناخواسته در محل کار، "عملکرد ضعیف" است. مطمئن شوید که آماده هستید!
اگر یادداشت یا برچسبی دریافت می‌کنید که کار شما را تحسین می‌کند، آنها را در یک پرونده با تاریخ و ماهیت کار نگه دارید. جوایز و تقدیرنامه‌های خود را همراه با تاریخ‌ها نگه دارید. اینها را در خانه و در مکانی امن نگه دارید. اگر به دلیل عملکرد ضعیف اخراج شوید، پرونده شما در اثبات پرونده شما بسیار ارزشمند خواهد بود.
دفترچه یادداشت جیبی: اگر کسی نظر توهین‌آمیز یا تحقیرآمیزی در مورد ایمان شما می‌دهد، آن را در یک دفترچه کوچک یادداشت کنید، همراه با تاریخ، زمان، مکان و هر شاهدی بر مکالمه. این نه تنها آزار و اذیت را دلسرد می‌کند، بلکه در صورت نیاز به شکایت به مافوق خود، سابقه تخلفات مکرر را نیز خواهید داشت. یک کپی پشتیبان را در خانه در مکانی امن نگه دارید.
بیان مذهبی در دفتر تعادلی بین ایمان و کسب و کار است. سعی نکنید محل کار خود را به "معبد دور از خانه" تبدیل کنید. از نمونه‌های همکاران و سیاست‌های اداری برای تعیین آنچه باید یا نباید روی میز و دیوارهای خود قرار دهید، استفاده کنید.
عذرخواهی نکنید: شما حق اعتقادات خود را دارید.
اگر کسی یک بحث مذهبی را شروع می‌کند که شما دوست ندارید، مودبانه به او بگویید که علاقه‌ای ندارید. بیان "دعا کردن" توسط مسیحیان، از نظر قانونی در محل کار آزار و اذیت و ارعاب محسوب می‌شود. اگر اصرار داشتند، حقوق مدنی خود را به آنها اطلاع دهید و آنها را به دستورالعمل‌های EEOC در مورد مذهب در محل کار ارجاع دهید. اگر این کار نکرد، آنها را به یک مافوق گزارش دهید. به یاد داشته باشید که تمام جزئیات - نام همه افراد مربوطه، تاریخ، زمان، مکان و غیره را ثبت کنید.
اتهامات تبعیض بر اساس مذهب باید ظرف ۱۸۰ روز از وقوع حادثه ثبت شوند. اتهامات را می‌توان به صورت حضوری، پستی یا تلفنی با تماس با نزدیکترین دفتر EEOC ثبت کرد. اگر دفتر EEOC در منطقه نزدیک وجود ندارد، برای اطلاعات بیشتر با شماره‌های رایگان ۸۰۰-۶۶۹-۴۰۰۰ یا ۸۰۰-۶۶۹-۶۸۲۰ (TDD) تماس بگیرید.
حقوق کودکان و نوجوانان در مدارس دولتی ایالات متحده:
برای کسانی از شما که در مدارس دولتی ایالات متحده تحصیل می‌کنید، قانون اساسی شما را محافظت می‌کند و جدایی کلیسا و دولت را اجرا می‌کند.
بسیاری از مدارس، به ویژه در منطقه‌ای که به "کمربند کتاب مقدس" معروف است، به هر طریقی سعی می‌کنند این قوانین را دور بزنند. مهم است که سوابق را نگه دارید، همانند بزرگسالانی که در محل کار با تبعیض روبرو هستند.
متمم اول قانون اساسی ایالات متحده می‌گوید که همه در ایالات متحده حق دارند مذهب خود را انجام دهند، یا هیچ مذهبی نداشته باشند.
مهم است که حقوق خود را بدانید. افرادی که این حقوق را نقض می‌کنند، قانون را زیر پا می‌گذارند و مانند هر کس دیگری مشمول اقدامات انضباطی هستند. مهم است که فقط آن را نادیده نگیرید یا نگاهی به طرف دیگر نیندازید. اگر همه نقض حقوق مدنی خود را نادیده می‌گرفتند، هیچ کس آزاد نبود.
مسیحیان به دلیل اجبار اعتقادات مذهبی خود بر کودکان و نوجوانان بدنام هستند؛ با استفاده از ترس، رشوه و انواع تاکتیک‌های غیراخلاقی دیگر برای به دام انداختن ذهن‌های جوان. در محیط مدرسه دولتی، این غیرقانونی است!!
آموزش مذهب در مدارس دولتی خلاف قانون اساسی است.
مدارس دولتی توسط دولت اداره می‌شوند و توسط مالیات‌دهندگان تامین مالی می‌شوند. آنها باید از متمم اول اطاعت کنند. این بدان معناست که در حالی که آنها می‌توانند در مورد تأثیرات مذهب در تاریخ، ادبیات و فلسفه آموزش دهند، اما نمی‌توانند اعتقادات یا اعمال مذهبی را به عنوان بخشی از برنامه درسی مدرسه ترویج کنند. از آنجایی که مدارس خصوصی و کلیسایی توسط دولت اداره نمی‌شوند، متمم اول در مورد آنها اعمال نمی‌شود.
دانش‌آموزان حق قانونی دارند که از برخی فعالیت‌های مدرسه که با اعتقادات مذهبی آنها در تضاد است، معاف شوند.
یک معلم مدرسه دولتی از شروع روز یا جلسه با دعا ممنوع است.
هر گونه دعا، قرائت کتاب مقدس و عبادات با بلندگو متمم اول را نقض می‌کند زیرا مذهب را ترویج می‌کنند. این حتی اگر دعا "غیر فرقه‌ای" (نه از مذهب خاصی) باشد نیز صادق است. لحظات سکوت ممکن است خلاف قانون اساسی باشد - بستگی به این دارد که آیا دلیل واقعی برگزاری آنها تشویق به دعا است یا خیر. دعای رهبری شده توسط دانش‌آموز نیز خلاف قانون اساسی است.
دانش‌آموزان حق دارند هر زمان که بخواهند دعا کنند، تا زمانی که آموزش کلاس یا سایر فعالیت‌های آموزشی را مختل نکنند؛ یا سعی نکنند دیگران را مجبور به دعا کردن با خود کنند. اگر یک مقام مدرسه به شما گفته است که نمی‌توانید در طول روز مدرسه اصلاً دعا کنید، حق شما برای انجام مذهب خود نقض می‌شود.
اگر احساس می‌کنید حقوق شما نقض می‌شود، اولین قدم این است که با یک مشاور مدرسه یا مدیر صحبت کنید. اگر بیش از یک نفر هستید، در تعداد قدرت وجود دارد و همه باید با هم بروید. اگر کاری انجام نشد یا فرد مسئول سعی کرد مسئله را با نرمی، اجتناب یا توجیه حل کند، به آنها هشدار دهید که اگر فوراً کاری انجام نشود، این موضوع را به سطح بالاتری خواهید رساند. هیئت مدیره مدرسه، منطقه، ACLU...
بیشتر مدارس دولتی در ابتدای سال یک کتاب راهنما برای دانش‌آموزان خود ارائه می‌دهند و مهم است که این را بخوانید و در صورت لزوم از آن استفاده کنید.
متأسفانه، بیشتر مردم آنچه را که در مورد اعمال شیطانی از دشمنان ما گفته می‌شود، باور دارند. به مافوق خود اطلاع دهید که شما قانون‌مدار هستید و حقوق قانونی خود را می‌دانید و باید همان سطح احترام را که هر کس دیگری دارد، دریافت کنید. هر چیزی کمتر از آن تبعیض است.
برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق مذهبی دانش‌آموزان در مدارس دولتی:
[ACLU: حقوق دانش‌آموزان]
پیوندهای بیشتر برای منابع:
